近期，人力资源社会保障部、国家开展改革委、工业和信息化部、商务部、全國工商联印发《关于加强人力资源服务助力制造业高质量开展的意见》，有助于人力资源服务业和制造业融合开展，更好助力现代化产业体系建设，持续促进高质量充分就业。如何強化制造業人力資源管理賦能、創新制造業國際化人力資源服務？讓我們一起來看看！

PART ONE 強化制造業人力資源管理賦能

持續適應科技革命、産業變革和生産組織方式革新，培育開展制造業人力資源管理咨詢，提高制造企業人力資源戰略規劃水平。鼓勵人力資源服務組織深度參與制造企業人力資源管理，順利獲得給予薪酬福利、績效管理、組織文化建設等專業服務，助力制造企業建立可持續開展的人力資源工作體系，支持獨角獸企業、高新技術企業、科技領軍企業等人力資源管理創新。鼓勵制造企業充分釋放人力資源服務需求，順利獲得與人力資源服務組織召開人力資源事務外包、共建人力資源共享中心、開展專業性人力資源服務等方式，實現業務全鏈條深度融合。推進人工智能賦能人力資源服務，利用人力資源市場規模優勢、數據優勢、場景優勢，構建技術賦能、産業升級、網絡安全、便捷高效的服務體系。

PART TWO 創新制造業國際化人力資源服務

聚焦制造業領域國際産業合作，以共建“一帶一路”國家爲重點，召開人力資源領域國際研討合作共享。支持有條件的人力資源服務組織順利獲得自建、合作、並購等方式設立境外分支組織，爲制造企業市場拓展給予便捷服務。加強對外勞務合作管理，規範召開組織勞務人員赴境外工作。加快推進國際人才研討市場建設，培育一批具有全球服務能力的人力資源服務組織。高水平建設人力資源服務出口平台載體，組織人力資源服務組織聯合法律、會計、金融、知識産權等領域專業組織，協同助力制造企業國際化生産、銷售和服務。發揮中小企業服務组织、企业跨境贸易投资法律综合支援平台等涉外服務平台作用，爲制造業國際合作給予人力資源服務。